Seguimiento y Colocación de Egresados

En este departamento de Servicios de Apoyo a los estudiantes, se proponen, para la etapa de egreso, los siguientes: Colocación de egresados; la Educación Contínua y el Apoyo y Seguimiento de Egresados.

Servicio Social

Los programas de Servicio Social deberán tener como fin enriquecer la formación académica en Ingeniería mecánica, así como las habilidades y destrezas de los estudiantes, particularmente orientándoles a la atención de problemas del entorno.

Los alumnos que sean beneficiarios de una beca del Programa Nacional de becas, antes PRONABES, podrán realizar su servicio social de tipo comunitario en la propia FIM, o bien, en algún programa de la localidad

Los alumnos que trabajan podrán validar su servicio social en la empresa donde laboran, estableciendo la normatividad correspondiente..

El resto de los estudiantes, deberán realizar la prestación del Servicio Social, que por ley están obligados a cumplir y de acuerdo a la normatividad establecida en la UMSNH.

Corresponde al área de Vinculación, en coordinación con las áreas académicas, establecer los mecanismos de supervisión de Servicio Social, así como las sanciones en caso de incumplimiento.

Coloación de Egresados

Promover y recomendar a los egresados en el mercado laboral de la región, el estado y el país, a través de campañas intensivas de difusión que les permitan obtener un empleo bien remunerado acorde con sus respectivas especialidades.

Apoyo y Seguimiento de Egresados

Integrar una base de datos de los egresados, confiable y oportuna, que permita conocer su desempeño como Ingenieros mecánicos en el mercado laboral y de su continuidad en el estudio para actualizar sus conocimientos, obtener una Maestría y/o Doctorado ó bien conocer las razones por las cuales no está trabajando en su especialidad o no se ha colocado en alguna empresa y que sirva de retroalimentación y apoyo al área académica en la toma de decisiones.

El área de Vinculación deberá, durante los cinco años que los alumnos permanecen en la FIM, diseñar estrategias para atraerlos una vez que egresen, este trabajo tendrá que realizarse conjuntamente con los coordinadores de academia y la participación del personal docente.

El departamento de Seguimiento de egresados, elaborará e instrumentará un programa final para el seguimiento de egresados, en el cual, se recopilen indicadores básicos que permitan medir la eficacia de la educación impartida en la FIM.

El departamento de Seguimiento de egresados realizará esta actividad partiendo inicialmente de los datos que le proporcione el área de Servicios escolares y/o el área de Planeación, según lo acuerde el Consejo Técnico, para mantener la consistencia de la información al interior y hacia el exterior de la FIM .

Será responsabilidad del área de Vinculación difundir los resultados del seguimiento de egresados y retroalimentar a sus cuerpos colegiados: Academias y departamentos.

Para medir la satisfacción de los egresados respecto de la formación recibida, y la opinión que del egresado tienen sus empleadores, la FIM aplicará anualmente un instrumento de satisfacción de egresados y de satisfacción a empleadores.

Para los estudios de seguimiento de egresados y de satisfacción de empleadores, se aplicará una encuesta a una muestra representativa que tenga un nivel de confianza mínimo del 95 % para el seguimiento de egresados y del 90% para el estudio de satisfacción de empleadores, lo cual indica que la muestra del seguimiento de egresados será más grande que la de empleadores.

Bolsa de Trabajo

 

 

 

Estas VACANTES entre sus estudiantes de la Empresa

 

GRUPO POSADAS-KONEXO

 

200 Asesores promoción telefónicas.

6 horas de lunes a sábado turno matutino y vespertino.

Edad: 16 años en adelante

Escolaridad: Estudiantes de preparatoria, prepa trunca o terminada.

Fecha de contratación 22 y 29 de septiembre.

 

50 Asesores Telemarketing turno vespertino.

6 horas de lunes a sábado 3pm a 9pm.

Escolaridad: prepa trunca o terminada.

Edad: 18 años en adelante.

Fecha de contratación 27 de septiembre y 09 de octubre.

 

50 Asesores de centro de contactos.

4, 6 y 8 horas de lunes a sábado turno matutino y vespertino.

Escolaridad: Prepa terminada.

Edad: 18 años en adelante.

Fecha de contratación 09 de octubre.

 

“Son excelentes oportunidades de empleo, ideales para estudiantes”

 

Ofrecemos:

*Atractivo sueldo

*Prestaciones de ley

*Transporte gratuito

*Posibilidades de crecimiento

 

Datos de contacto:

Tel. 3 10 80 80 y 3 10 80 00

bolsadetrabajo@posadas.com

 

Facebook: Grupo Posadas – konexo (@grupoposadas)

 

 

 

Requisitos:

INTERESADOS PRESENTARSE CON SOLICITUD ELABORADA CON FOTOGRAFIA EN ORIENTE CUATRO No. 700, TERCERA ETAPA DE CIUDAD INDUSTRIAL TEL. 323-28-80 EXT 206 LAE. José Luis Ramírez Hernández
La Universal Impresora, S.A. de C.V. 
costos@universalimpresora.com .mx
01 (443) 323 28 80 ext.213
Morelia, Michoacán. 

Para desarrollarse en el área de producción acería (fusión, afino y VD, colada continua)
Disponibilidad para cambio de residencia a la ciudad de Orizaba, Veracruz.
Disponibilidad para rolar turnos.
Ingles intermedio-avanzado
(www.tyasa.com) empresa siderúrgica 100% mexicana, que está en constante crecimiento y esta ocasión por expansión son las vacantes.
Interesados enviar CV al correo lortiz@ta42.com para realizar entrevista vía skype (el ID esSOPORTE.TYASA) y posteriormente entrevista presencial en planta

Contacto en la empresa

Puesto

Horarios y Días para entrevistar

  

Lic. Roberto Regalado López

Coordinador de Reclutamiento y Capacitación

LUNES A VIERNES DE 8:00 AM A 5 P.M

Habilidades Necesarias:

1.    Manejo de SAP (Modulo PM)

2.    Administración de Recursos (Personal, Repuestos, Materiales).

3.    Planeación y Programación.

4.    Office (PPT, DOC, XLS).

5.    Project o Similar.

6. Metodologías de Trabajo: TPM, 5´S, ISO 9000, Lean Manufacturing, Mejora Continua Seguridad Industrial, Sistemas de Manufactura.

Actividades a desempeñar

1.    Planear, administrar y gestionar todo lo necesario para la ejecución del plan Maestro de Mantenimiento de la Planta.

2.- Coordinar y dar seguimiento en conjunto con los colaboradores del Departamento de la ejecución de las actividades y las tareas Diarias, Semanales, Mensuales y Anuales del Mantenimiento Preventivo, Predictivo y Correctivo Programado de acuerdo a los estándares que se tienen establecidos a lo seguimiento:

-      Equipos de Producción Líneas.

-      Equipos de Producción Tajado y Metalizado.

-      Edificios y Naves Industriales.

-      Equipos de Aire Acondicionado.

-      Equipos de Servicios Auxiliares (Compresores, Chiller, Calderas)

-      Planta de Tratamiento de Aguas.

-      Casetas de Ventilación.

-      Montacargas. 

3.    Mantener estrecha comunicación con el personal de producción, planeación de la producción, almacén y compras para la programación del Plan Maestro de Mantenimiento (Anual, Mensual, Semanal).

4.    Administrar, gestionar y controlar los servicios de Mantenimiento por contrato de acuerdo a los estándares establecidos (Aire Acondicionado, Montacargas, Chillers, Casetas de ventilación, Compresores, elevadores).

5.    Generación, control y seguimiento de las solicitudes de Pedido (repuestos, materiales, servicios, mano de obra, etc.) generadas para la realización de las actividades de los Mantenimientos programados, Coordinar las reuniones de Planeación Apertura, Seguimiento y Cierre de los Mantenimientos Programados con todas las áreas involucradas.

6.    Asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Mantenimiento, calibración y Verificación a DMM y EPT.

7.    Dar seguimiento al cumplimiento del programa de vacaciones del personal del Departamento.

8.    Colabora en la atención de las auditorías internas y externas, así como en el seguimiento para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora en el área de mantenimiento, con el objetivo de dar solución y cierre a las mismas.  

9.    Cumplimiento, seguimiento y monitoreo a los KPI´S del área (Eficiencia, tiempos muertos, costos, análisis de fallas, auditorias) y generar reportes.

10.    Participar en la implementación, generación y/o modificación los planes de mantenimiento de cada uno de los equipos de Planta.

11.    Dar soporte a supervisión  y/o Jefatura de Mantenimiento.

12.    Cubrir las ausencias del Encargado de Calibración e Instrumentos, asumiendo las funciones definidas por el titular del área.

13.    Cumplir con el reglamento interior de trabajo así como las normatividades aplicables y política integral.

Observaciones - Comentarios

Experiencia preferible en Mantenimiento  como planeador en empresas del ramo alimenticio o afín,  planeando todas las actividades del área, manejo de personal preferiblemente, don de mando.

 

 

Sueldo base de $ 6000, más comisiones son aproximadamente $ 8000 mensuales.
Interesados comunicarse a la dirección: htps://www.occ.com.mx/Empleo/Oferta/9324104-valuador-de-autos-seminuevos

Contratación de un auxiliar en taller central de Ciudad Industrial en Morelia, Mich. se requiere un ingeniero mecánico, o pasante en ingeniería mecánica. Disposición al trabajo, aprender, superarse, y  saber conducir vehículo, conocimientos amplios en computación, contratación inmediata, con todas prestaciones de ley.
Favor de comunicarse con: Ing. Juan Manuel Estrada Camacho Tel. de oficina  323 42 86 correo:  jmesoassa-56@hotmail.com

Vacante de supervisor mecánico
1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO

Supervisar y administrar el personal a su cargo para cumplir con el programa de mantenimiento preventivo, atención a las solicitudes de mantenimiento correctivo, controlar el costo de las reparaciones y los presupuesto asignado, además de la productividad de sus subordinados, a si mismo controlar el mantenimiento de las instalaciones asegurando un servicio acorde a las necesidades, dentro de un marco de protección a la salud y seguridad de las personas, al medioambiente, y de acuerdo a los valores y políticas de la Empresa.

2.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

3.- CONOCIMIENTOS Y/O HABILIDADES TÉCNICOS

Vacante de supervisor mecánico

Tel. +52 436 36 3  80 00 Ext. 845

Vacante para agente de ventas con conocimientos en Ing. Mecánica
Requisitos, responsabilidades, especificaciones, condicionoes de trabajo
Curso de refrigeración gratuito para 15 personas. 

Educación Contínua

Garantizar que los pasantes en Ingeniería Mecánica actualicen sus conocimientos, competencias y valores éticos acordes al mundo laboral en constante cambio, que les permita adecuarse a las nuevas exigencias sociales y a las necesidades de desarrollo.

Asociación de Egresados

Será responsabilidad del área de Vinculación promover la creación de una asociación de egresados de la FIM que ayudará a mantener el contacto con los mismos para su seguimiento, la oferta de servicios y la colocación en el empleo

La asociación de egresados servirá también como medio para conocer las opiniones de sus agremiados en cuanto a la pertinencia de los planes y programas de estudio de la FIM.

El responsable de Seguimiento de egresados, conjuntamente con la mesa directiva de la Asociación de egresados, organizará eventos para: